nieuws « Accountantskantoor Smid

Geplaatst: 25 mei 2018

Compensatieregeling zwangerschapsverlof zelfstandigen

Vrouwelijke zelfstandigen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen, kunnen vanaf 15 mei 2018 een compensatie aanvragen bij het UWV. De aanvraagperiode loopt tot 1 oktober 2018. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de regeling getekend. Door een wijziging in de Wet arbeid en zorg (Wazo) verviel in mei [...]

Geplaatst: 13 april 2018

Smid Actueel april 2018

Met aandacht voor: Verplicht privévermogen – Algemene Verordening Gegevensbescherming – Handhaving wet DBA opgeschort tot 1 januari 2020. Download of open hier de nieuwsbrief

Geplaatst: 2 februari 2018

Smid Actueel januari 2018

Met aandacht voor: – Belastingplan 2018 aangenomen – Wijzigingen IB – Afbouw verrekening algemene heffingskorting – Tarieven en heffingskortingen Download of open hier de nieuwsbrief

Geplaatst: 31 maart 2017

Uitfasering pensioen in eigen Beheer

Het oorspronkelijke wetsvoorstel uitfasering pensioen in eigen beheer is in het najaar van 2016 aangenomen door de Tweede Kamer. Wij hebben daarover begin december 2016 een notitie gezonden inzake de aanstaande wijzigingen per 1 januari 2017. Op 20 december 2016 heeft de minister het wetsvoorstel echter teruggetrokken voordat het in Eerste Kamer in stemming was [...]

Geplaatst: 11 februari 2016

Zzp en DBA: de belangrijkste vragen en antwoorden op een rij

Op 2 februari 2016 ging de Eerste Kamer akkoord met het wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Met deze wet verdwijnt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016. Er bestaat behoefte aan toelichting over deze nieuwe wet. We zetten de belangrijkste vragen en antwoorden hieronder voor u op een rij. Krijgt de zzp’er in het [...]

Geplaatst: 8 augustus 2014

Wet ”Werk en Zekerheid”

De wet “Werk en Zekerheid” richt zich op werknemers met een tijdelijk dienstverband. Met deze wet wil het kabinet realiseren dat er meer evenwicht op de arbeidsmarkt ontstaat tussen werknemers met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde- en onbepaalde tijd. De wet zal in twee fasen in werking treden, deels per 1 januari 2015 en deels per 1 [...]